Consulte aqui a Diversidade do Grupo Carrefour Brasil
See here the Carrefour Brasil Group Diversity Policy booklet

O Grupo Carrefour Brasil valoriza a diversidade e repudia todo tipo de discriminação. Essas são premissas básicas de atuação da companhia e se baseiam em um pilar principal: o do respeito a todos e todas, sejam clientes, pessoas colaboradoras, fornecedoras ou qualquer outro público.

Neste sentido, nossa Política de Diversidade estabelece diretrizes de valorização da dignidade humana, promoção e gestão da diversidade e dá orientações e recomendações claras  sobre boas práticas de gestão.

Nossas políticas também estabelecem os papéis das áreas de Diversidade e de Compliance na missão de promover ações voltadas para a inclusão, bem como monitorar e tratar as denúncias ou os incidentes de discriminação. A companhia, por sinal, conta com um Canal de Ética para tratamentos desses casos.

Nossas Políticas e Cartilhas são pensadas de acordo com nosso Código de Conduta Ética do Grupo Carrefour Brasil, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU) e as Normas GRI – Global Sustainability Standards Board (GSSB).

E claro, além de Tolerância Zero com práticas discriminatórias, no Grupo Carrefour Brasil, a inclusão da diversidade é um dos eixos que norteiam nossas ações. Assim como levar alimentos saudáveis e acessíveis para todas as famílias do Brasil, a diversidade presente em nosso país precisa estar refletida em nossa organização. O caminho para nos tornarmos uma empresa cada vez mais inclusiva, certamente, passa por um modelo de gestão que prioriza as pessoas e o bem viver em sociedade.

É intrínseca à nossa missão, a erradicação das desigualdades e o enaltecimento das diferenças existentes na sociedade e no Grupo Carrefour Brasil, e atuando sob este prisma, o que tem contribuído para a sobrevivência dos nossos negócios são as competências, habilidades e vivências de diferentes pessoas.

Temos buscado consistência em diferentes iniciativas e nossa atuação tem se dado, sobretudo, consultando especialistas e promovendo um diagnóstico aprofundado que nos permite ter segurança na tomada de decisões, respeitando nossas pessoas colaboradoras, nossos clientes e sociedade.

A Jornada I4Cs de formação das nossas lideranças, tem nos fortalecido e mostrado a importância de um caminho perene rumo à inclusão, e sabendo que as políticas de inclusão só se tornam inclusivas, quando são impulsionadas por líderes verdadeiramente inclusivos, nossa Universidade Corporativa conta com inúmeros cursos voltados para a valorização da diversidade e a inclusão de pessoas.

Criamos comunidades em nossos canais internos, grupos de afinidade para tratar de questões como a inclusão de pessoas com deficiência, pessoas negras e LGBTQIAP+ e temos organizado lives, palestras, rodas de conversa e outros fóruns com vistas à capacitação profissional de nossas pessoas colaboradoras.

Evidente que nossa jornada é longa, mas nossos passos são constantes. Queremos, acima de tudo, compartilhar nossas experiências e avanços, assim como aprender com os avanços de outras empresas e da sociedade.