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Governança & Transparência

A governança e a transparência são transversais da estratégia e são fundamentais para que o Grupo Carrefour Brasil e todos stakeholders possam acompanhar os avanços da agenda de sustentabilidade.

Compromissos

Desde 2018, com o objetivo de monitorar o cumprimento dos compromissos assumidos, o Carrefour globalmente estabeleceu o índice CSR e de Transição Alimentar. O índice é composto por pilares onde são estabelecidas metas anuais e de longo prazo, acompanhadas periodicamente pela alta administração da Companhia. O resultado do índice compõe parte da remuneração variável de curto e longo prazo dos executivos do Grupo.

Políticas e diretrizes

Os  princípios e ações são guiados através de políticas, códigos e procedimentos. Acesse abaixo as políticas e saiba mais:

Caso identifique práticas contrárias ao disposto nas políticas e códigos, acesse o canal Conexão de Ética.

ACESSE OS ARQUIVOS DE SUSTENTABILIDADE AQUI

A governança e a transparência são princípios que sustentam a estratégia e os compromissos assumidos pelo Grupo Carrefour Brasil. Conheça mais detalhes nos arquivos publicados abaixo.

MATERIALIDADE

O Grupo Carrefour Brasil, consciente de seu papel de liderança no varejo, revisita bianualmente seus temas materiais, adotando em 2023 uma abordagem de dupla materialidade. Esse método não apenas destaca os impactos do negócio no meio ambiente e na sociedade, denominado materialidade de impacto, mas também enfatiza como questões socioambientais influenciam o desempenho financeiro da empresa, a chamada materialidade financeira. Essa estratégia dupla evidencia o compromisso do Grupo em equilibrar responsabilidade corporativa com sustentabilidade financeira, promovendo uma análise holística de seu impacto e vulnerabilidades.

O relatório anual de sustentabilidade do Grupo Carrefour Brasil detalha esse processo de materialidade, servindo como recurso crucial para stakeholders que desejam entender melhor como a empresa prioriza e aborda as questões socioambientais críticas.

Esta abordagem reflete um movimento mais amplo no setor de varejo, onde a transparência, a gestão de riscos socioambientais e a busca por oportunidades sustentáveis tornam-se diferenciais estratégicos importantes. Desta forma, o Grupo Carrefour Brasil reforça sua posição como uma empresa pioneira na integração de práticas sustentáveis em sua estratégia corporativa, demonstrando seu compromisso contínuo com o desenvolvimento sustentável.

Temas materiais 2023
Temas materiais 2022
Diversidade, inclusão e promoção dos diretos humanos Diversidade e combate ao racismo estrutural
Rastreabilidade e impacto socioambiental da cadeia Gestão de fornecedores
Atração, desenvolvimento e qualidade de vida Práticas trabalhistas e saúde e segurança dos trabalhadores
Ética, integridade e compliance Ética e governança
Combate à fome e às desigualdades Desenvolvimento socioeconômico
Economia circular e combate ao desperdício alimentar Economia circular
Inovação e privacidade de dados Inovação, digitalização e segurança de dados
Respeito e relacionamento de excelência com clientes Saúde e segurança dos clientes
Qualidade, segurança e saudablidade
Mudanças climáticas Mudanças climáticas e ecoeficiência

A alta administração é responsável por supervisionar e validar a lista final dos temas materias, direcionando a estratégia da companhia para o atendimento das espectativas dos stakeholdes.

Reconhecimentos e Índices ESG

Uso de Recursos e Programas de lei de incentivo

Saiba mais do ciclo e processos de incentivos fiscais aqui

RELATÓRIO DE IGUALDADE SALARIAL

O Grupo Carrefour Brasil divulga o relatório de igualdade salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base nos dados e informações prestadas ao e-Social em 2022.

Em atendimento às normas publicadas, os relatórios são divididos por filiais com 100 ou mais empregados (as).

Os dados estatísticos dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD 13 709/2018 e refletem a metodologia adotada pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), ou seja, reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos) e não considera o plano de cargos e salários existente na empresa.

O Grupo Carrefour Brasil tem como um de seus pilares o compromisso com a inclusão e diversidade, sendo a busca pela equidade de gênero e raça um dos pontos centrais desse compromisso.

Clique aqui e veja o relatório completo.

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